为助力学生展示个人风采、体验面试场景、提升面试技巧、增强就业能力，同时帮助企业精准挖掘优质人才、高效实现人岗匹配，5月29日，金沙威尼斯欢乐娱人城举办首届模拟求职大赛暨金沙威尼斯欢乐娱人城“你好，面试官”模拟招聘大赛选拔赛。

本次大赛聚焦管培、供应链、研发三大热门岗位设立赛道，吸引众多学生参与。经网申简历初筛，14名选手脱颖而出，进入决赛环节。决赛特别邀请雀巢大中华大区文化和敬业度负责人陶思倩、杭州味全食品有限公司方便研发部研发总监施政廷、新东方教育科技集团上海学校招聘负责人戴贞，金沙威尼斯欢乐娱人城就业指导中心主任、学生工作处副处长单筱婷，团委副书记吴垚，金沙威尼斯欢乐娱人城党委副书记、副院长李雷，学工办主任、分团委书记李金杰担任评委。

决赛分为无领导小组讨论和个人面试两个部分。无领导小组讨论环节，选手5人一组，案例阅读5分钟，小组讨论15分钟，总结汇报5分钟，全面考验团队协作能力和个人表现力。

个人面试环节，选手们通过个人展示和互动提问，充分展现自身良好的语言表达能力、人际沟通能力、应变能力和开阔的思维视野。

面试环节结束后，评委们针对选手表现从不同角度进行点评和指导建议。

陶思倩建议同学们增强对应聘岗位的认知和了解，明确岗位类型是什么、工作内容是什么、部门职责是什么，同时通过实习锻炼探索自我、发现潜力、规划未来，要在实践中检验自己的知识和技能。

施政廷分享研发岗位需关注的重点。他指出，逻辑思考能力是研发岗位的核心竞争力，从事该项工作不仅要研究消费者的口味和市场趋势的变化，还要关注消费者行为模式。他建议同学们不断拓展视野，提升思维高度。

戴贞针对简历制作和面试策略提供指导性建议。她指出简历不只是求职面试的第一关，更会影响整个求职过程，要进一步细化、优化个人简历，熟练面试技巧，夯实专业基础，提高核心竞争力。

吴垚结合个人求职经验，指出求职过程中细节决定成败，穿着、站姿、自我介绍等第一印象非常关键。同时强调，人岗匹配是求职面试的核心。他鼓励同学们通过实践积累经验，打造一个更好的自己。

单筱婷进行总结点评。她针对简历优化、面试技巧、企业认知及职业规划等提出建议，并指出，要保持开放的心态，勇于尝试和探索，不断学习和成长，以适应不断变化的社会和职场环境。她强调，比赛不仅是展示风采的平台，更是促进学生自我提升和成长的契机，期待同学们在求职实战中能够有更出色的表现。

李雷宣读比赛结果。经评选，本次比赛共产生一等奖1名、二等奖4名、三等奖9名。

金沙威尼斯欢乐娱人城高度重视学生职业规划和就业指导，坚持“走出去”和“请进来”的就业育人工作模式，探索“沉浸式”求职体验，推动食品学子更高质量就业。本次大赛引入真实的求职面试场景和流程，为学生与企业搭建直接交流的平台，通过实战演练，帮助学生深刻了解自身优势和职场需求，全方位提升食品学子的就业准备度等综合素养。

活动现场

无领导小组讨论

个人面试

评委点评

合影留念